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别傻干了!2018新规:不缴工伤保险不可开工!呼吁全国机主、机手相互签合同!

铁甲工程机械网 / 2018-03-02
摘要:受工伤后得不到合理赔偿,是很多机手的痛处。由于很多机手都是人随项目走、给私人老板打工,流动性比较大,不确定因素多,工伤保险往往很难落实。

受工伤后得不到合理赔偿,是很多机手的痛处。由于很多机手都是人随项目走、给私人老板打工,流动性比较大,不确定因素多,工伤保险往往很难落实。

近日,国家人力资源社会保障部联合交通、水利等六大部门,联合发布了《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》,这份文件表明,国家对咱们老百姓的工伤保险问题放狠招了! 

 

新规①:无论长工还是短工,都要买工伤保险 

《通知》明确,各类工程建设项目当中的流动就业农民工,不管是铁路建设、公路建设、水利建设,还是机场工程等,都要纳入工伤保险的参保范围。并且,短期雇佣的工人,也必须要买工伤保险! 

那遇到不执行的怎么办呢?还有下面的规定: 

 

新规②:先参保,再开工 

《通知》规定,各类工程项目进场施工前,都必须给监管部门提供施工人员参加工伤保险的证明。不能提供的,必须补齐工伤保险手续,才能开工。 

新规③:具体参保措施 

企业固定职工,按用人单位缴纳工伤保险费,职工个人无需缴纳费用。

短期雇佣工人,按项目参加工伤保险,一般由项目总承包单位或标段合同承建单位,按劳动雇佣关系,一次性代缴工伤保险费用。 

工伤保险费用的计算主要按项目或者标段的工程费(或工程合同价)的一定比例来定。对于难以确定人工成本的项目,可按当地平均工资确定缴纳基数。 

新规④:工伤治疗期间工资照发

一旦发生工伤事故,如未签订劳动合同,由人社部门参照工资制度凭证,或工作证、考勤记录等确认劳动关系,施工单位必须保证工伤职工治疗期间的法定待遇。而根据《工伤保险条例》,停工期间原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。

别觉得麻烦或是活儿小就省去了签合同,真正权益受到侵犯的时候再想起来没有签合同,可就只能后悔了!以前没有签合同,每次年底要账到心理没有底气!从几年开始开工签合同!一年干的放心!

机手劳动合同范文


本文将工程机械行业设备操作手的雇佣劳动合同范本整理如下,仅供参考:

雇佣合同

甲方(雇主):

乙方(雇员):

甲乙双方经平等友好协商,就甲方雇佣乙方从事工程机械设备/挖机作业一事达成一致意见,共同签署本合同并严格按约履行。

一、工作内容。

乙方按甲方安排,具体实施工程机械设备/挖机的操作,完成工程作业任务,对工程机械设备/挖机进行日常保养维护,并尽到合理的保管义务。

二、工作时间和地点。

乙方随时按甲方或者甲方指定的第三方的指示要求进行工程作业或者工程机械设备/挖机保养维护工作,但甲方应保证乙方正常的休息时间。

由甲方指定工作地点或者双方协商 为工作地域范围。

三、工作报酬。

乙方报酬按 元/月计算,每月 日前由甲方以现金或者汇款(乙方收款账户:开户行:户名: 账号: )的方式进行支付。

乙方一天工作超过 小时的,甲方应另行按 元/小时向乙方支付加时工作报酬。

四、意外伤害保险/意外伤害责任险。

由甲方给乙方购买人身意外伤害保险,一旦出现意外事故导致乙方受到人身损害,甲方应承担责任的,该意外伤害保险的赔付作为甲方已支付赔偿款的一部分。

甲方购买意外伤害赔偿责任险。 

五、乙方操作工程机械设备/挖机侵害他人人身或者财产(包括工程机械设备/挖机本身的损失)的责任承担。

乙方故意或者严重违规操作等重大过失导致损害他人人身或者财产(包括工程机械设备/挖机本身的损失)的,乙方应承担赔偿责任,甲方已经承担赔偿责任的,有权向乙方追偿。

非因乙方过错导致的侵权行为,由甲方承担赔偿责任。

六、甲方的安全保障义务。

甲方应向乙方提供安全可靠的工程机械设备/挖机和安全的施工环境,因工程机械设备/挖机存在安全隐患或者施工环境的不安全因素导致乙方人身损害的,甲方应承担赔偿责任。乙方正常工作过程中,因工程作业受到第三人侵权导致乙方人身损害的,甲方应承担赔偿责任。第三人有过错的,甲方可向第三人追偿。

七、违约及合同解除。

甲方及乙方均可提前 天通知解除本合同,未提前通知的,应向对方支付违约金 元。

甲方应按时足额支付乙方报酬,否则应按欠款额的 日千分之几 向乙方承担违约责任,超过元未付或者超过 天未全部付清的,乙方有权随时解除本合同。

乙方应按甲方或甲方指定的第三方的指示进行工程作业和工程机械设备/挖机的保养维护,因乙方拒不配合或者无法完成指定工作任务的,甲方有权随时解除本合同,并无须承担任何违约责任或者支付任何补偿。

八、其它。

本合同一式两份,甲乙各执一份,自签订之日生效。因履行本合同所产生的任何争议由本合同的履行地人民法院管辖。

甲方: 

年 月 日

乙方:

年 月 日


 

很多工程机械从业者

对于劳动合同的不重视

才有了年底双方纠缠不清的各种问题

不过吃一堑长一智

过去遇到的所有扯不清的问题

来年都将它一一列出

写入合同细则

无论是谁起草的合同

在确认前都可以更改和添加细则

该添加的

不要碍于面子,不要偷懒,都写上!

 只有在开工前仔细确认好合同细则

到了结款时才有理有据

减少纠纷

利用法律武器保护自身的合法权益

没有工伤保险怎么办?

开挖机要维权,

机手受到人身伤害谁负责?

挖掘机一般都是在建筑施工场地等特殊的环境下工作,开挖机也并非一件简单的事,在施工的时候有时会出现各种意外事故,对机手的人身安全造成一定的伤害,那当被雇佣的机手受到人身伤害该怎么办?如何通过法律手段维护自己的正常权益呢? 

1.受雇于私人老板责任谁负责  

现实中有不少的挖掘机机手都是被私人雇佣的,受雇于私人老板。那人身受到伤害怎么办?根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。所以机手的人身损害赔偿责任应由雇主承担。 

2.受雇于公司用人单位谁负责 

还有一部分的挖掘机机手是受雇公司等形式的用人单位,挖掘机操作手会与公司之间建立劳动关系,单位应该为机手上包括工伤保险在内的社保,当机手在操作挖机受到伤害时,应该由社保基金支付工伤赔偿。若用人单位并没有给机手购买工伤保险,则应该由用人单位在工伤保险赔偿责任范围内承担责任。 

3.第三方导致的故意伤害

当机手受到的人身安全伤害,是由于第三人的侵权或者故意伤害行为造成的,那么第三人为责任方应当承担相应的赔偿。若第三人侵权是因为机手从事挖机作业导致的,则个人雇主应承担连带赔偿责任,未购买工伤保险的用人单位应承担工伤赔偿责任。

4.机手最好应该取得操作证

从挖机操作手自身角度来说,其实现实中有很多的机手并没有拿到挖掘机操作资格证,保险公司对于没有操作证的挖掘机操作手引发的事故,是有权拒绝作出赔偿的,所以建议大家通过挖掘机培训学校等方式获取国家认可的操作证,这样以来出现事故不至于处于被动,也是对人身安全重视的表现。

5.雇主应该怎样为机手负责 

无论是个人雇主,还是用人单位,其实都需要对雇佣机手的人身安全承担一定的责任。个人雇主最好应该为机手购买人身意外伤害保险,用人单位应为机手上工伤保险,这样做既是对自己负责,又是对机手负责的表现。 

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